アウトソーシング・業務請負(事務,物流,軽作業)/大阪★山崎物流サービス★

人材をお探しの担当者様へ



人材サービスは、『必要な時』 に 『必要なスタッフ』 を 『必要な期間』企業様における、お仕事をサポートさせて頂く、システムです。

人材派遣とは?企業のニーズに応じて、その業務全てを、
お任せ頂く場合の
アウトソーシング(請負)
派遣スタッフを、ご活用頂く場合の
人材派遣
派遣契約期間満了後に、正社員雇用する
狆匆靈縦蠻標狹 それらのサービスを
ミックス(複合型)で活用・導入されている企業様も多くおられます!

山崎物流サービスでは、人材サービスに経験豊かなプロが導入計画からスムーズな開始。開始後に起きる問題の解決。そして、スタッフへのフォローまで万全の体制があります。 請負・派遣等の人材サービスに関してなら、安心・的確サポートの山崎物流サービスに、ぜひお任せ下さい。

山崎物流サービスで自分にピッタリのお仕事探し! 就職・転職・アルバイト・パート・派遣などなど

アウトソーシングとしてのご活用について

お客様の様々なニーズに対応できるフォーメーションを組む事が出来ます。アウトソーシングとしてひとつの部門を任せたい。例えば、貴社様における倉庫内で、商品の入・出荷から在庫管理まで、全てをお任せ頂く場合。また入・出荷部門を任せたい場合等。様々なニーズに応じて経験豊かなスタッフが計画・立案から具体的なご提案を致します。

>> 導入例 1 アウトソーシング(業務・請負)


人材派遣としてのご活用について

季節ごとの、繁忙期にのみ派遣して欲しいという要請や、特別に優秀な専門知識を持った人材を配置したい。事務や受付のスキルを持つ人材が必要。さまざまな要請に、速やか・的確にお応え致します。

>> 導入例2 人材派遣

 

派遣の相互関係

派遣の仕組みについて

時代の変化に伴い、人材派遣がかなりポピュラーな雇用形態となりつつあります。人材派遣とは、「労働者派遣法」に基づき、派遣会社が雇用する労働者を、他の事業主に派遣して労働させる事をいいます。派遣の場合、仕事の指揮命令は派遣先から受けることになります。この雇用形態のことを一般的に狄雄倏標爐噺世錣譴討い泙后

アウトソーシングと人材派遣を複合型のご活用について

請負で仕事を任せると確かに効果がある。しかし企業にとっての根幹をなす、部門に関しては社内でがっちり固めたい。販売・営業の拡大は派遣に任せる訳にはいかないが、キャンペーン中イベントの人員は派遣を活用したい等。様々なご要望の中でのミックス対応も可能です。

>> 導入例3 アウトソーシング(業務・請負)と人材派遣

派遣の仕組みについて

人材サービスのメリット

ニーズにピッタリ合うサービスをご活用頂く事で、品質向上や、生産性の向上、コストの削減を実現して頂けます。

人材サービスを導入することにより、採用側・雇用側・職場環境にとってさまざまなメリットがあります。

募集費の削減や、面接・就業に至るまでの手間を省いて頂けます。

給与以外の固定人件費が省けます。税金、保険等の取り扱いも不要になります。

その部門の専門的なスキルを持った、人材を職場に入れて頂く事により、新しい触発が生まれ 活性化につながります。


人材サービスのご紹介

人材派遣はもちろん、紹介予定派遣・人材紹介・アウトソーシング・プロジェクトサポートまで、貴社のあらゆる人事課題に対応できるサービスラインアップを確立。貴社のあらゆるご要望に山崎物流サービスならではのトータルソリューションでお応えします。 あらゆる人事課題にワンストップで対応いたします。

人材派遣(一般派遣・特定派遣)
常時約6,000人の派遣スタッフが、貴社のニーズにお応えできる最適な人材を迅速にご紹介します。

 アウトソーシング
各業務内容に精通したスーパーバイザーが、貴社の業務に最適なプランを選択。サービス、品質、コストを追及し業績への成果をお約束します。

短期・単発の業務から、シーズン対応などの長期派遣まで、幅広い人材サービスのご提供が可能です。

紹介予定派遣
一定の派遣期間を経て採用の判断ができるため、採用のミスマッチを回避できます。

人材紹介
専門職・管理職・経営層など、キャリアコンサルタントを通して厳選された専門性の高い人材をご紹介します。

新卒・第二新卒
充実の研修で即戦力となる人材を育成。基本スキルを身につけた、意欲の高い人材をご紹介します。

人財マネジメント・人事コンサルティング
企画、設計から構築、運用に至るまで、貴社の人事をトータルにサポート。人事部門の課題を的確にサポートします。
 
アウトソーシング・人材派遣の導入例

ご活用までの流れ

山崎物流サービスでは、クライアント様のご要望にあった人材をご紹介できるように心がけております。

ご活用までの流れ ステップ1
 ご要望の確認

クライアント様に対して、必要とされる技能と職場環境等に関するヒアリングを実施し、ご要望にマッチした人材を人材派遣登録スタッフから選択します。
(紹介予定派遣、業務請負・委託の場合は、内容に応じて対応させて頂きます。)

ご活用までの流れ ステップ2
 派遣スタッフの選出

ご要望に基づき、コーディネーターより選出された派遣スタッフの職務経歴書を送付いたします。必要に応じて職場見学などを実施いたします。
(紹介予定派遣、業務請負・委託の場合は、内容に応じて対応させて頂きます。)

ご活用までの流れ ステップ3
 派遣契約

スタッフ決定後、労働者派遣基本契約書・労働者派遣個別契約書を締結します。期間は通常、3〜6ヶ月での契約になります。
(紹介予定派遣、業務請負・委託の場合は、別途の契約書になります。)

ご活用までの流れ ステップ4
 終了・更新手続き

各スタッフに応じて、契約期間満了後、終了又は更新の手続きを取ります。
派遣条件については都度、ご相談させて頂きます。
(紹介予定派遣については、期間満了後クライアント様での、正社員雇用となります。)

※技能レベルが本人の自己申告と著しく異なる場合を除く
(業務請負については、契約内容により異なります。) 企業採用担当者様へ お問い合わせはこちら>>

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